採用について

DroRの採用方針

現在、職種を限定せず、DroRの理念に共感してくださる方を募集しています。
募集要項の前に、私たちがどんなチームをつくろうとしているのか、
先にお話しさせてください。

私たちは、こういう会社ではありません

DroRは、弱い人を救う会社ではありません。
世の中で「優秀」とされる人を集める会社でもありません。
個人を鍛え上げる会社でもありません。

私たちが向き合っているのは、人がチームの中でどう活き、どう育ち、どう機能するかです。だから個人を切り離して鍛えるのではなく、関係性・役割・会議・1on1・フィードバック・育成の流れといった「構造」そのものを設計します。

誰かのために動けてしまう人。
場が崩れないように、先に気づいてしまう人。
自分を後回しにしてでも、関係を守ろうとしてしまう人。

私たちは、そういう人のやさしさを消耗で終わらせたくありません。

代表の山中自身も、そうした側の人間でした。周りを大切にしたいからこそ抱え込み、支えたいからこそ無理をしてしまう。だからDroRは、その人に「もっと頑張って」と言うのではなく、その人が無理をしなくても力を発揮できるチームの構造をつくります。

弟から「DroRに入ってから、生き生きしてる。充実してるんだね、お姉ちゃん」と言われるようになった

「最近、なんだか優しくなったね」と夫から言われた。自分に嘘をつかなくて良くなってから、家での関係が前より愛情深くなった気がする

母から「花を誕生日に送ってくれるようになるなんて、あなたの会社のおかげね」と言われた。自分のことで精一杯だった頃には、考えもしなかった

「こんな大きな仕事、よくあなたに回ってきたね」と副業先の知人に驚かれた。本業が安定してから、副業のほうにも自然と大きな話が舞い込むようになった

個人を強く鍛えた結果ではなく、構造が整った結果として、その人本来の力が仕事にも家庭にも波及していく。これがDroRの目指す働き方です。

「自分が強くないと、この会社ではやっていけないんじゃないか」
採用ページを読みながら、そう感じたかもしれません。

でも、DroRはそういう会社ではありません。

一人ではどうしようもなくて、いつも悩んできた。
頑張りたい気持ちはあるのに、気づけば消耗していて、空回りしてしまう。
自分の弱さに、ずっと嫌気がさしてきた。

——そういう方こそ、DroRで一緒にやっていけると思っています。

DroRが設計するのは、一人では立ち行かなかった人が、チームの中でなら自然に力を発揮できる構造です。だから、意志の強さも、実績も、最初から必要ありません。

DroRのチームは、「自分も仲間のために、できる範囲で差し出す」という前提で成り立っています。

構造に支えられて楽になった分を、今度は隣の誰かを支えることに少し使う。受け取ったやさしさを、次の誰かに回していく。そういう循環の中に、自分も入っていく意志があること。

だから、「誰かより得をしよう」「自分だけ楽になりたい」という気持ちが先に立つ方とは、残念ながらご一緒できません。それは私たちが冷たいからではなく、そういう関わり方を一人でも許してしまうと、やさしい人ほど消耗してしまう構造になるからです。

一人で抱えてきたあなたが、ここでは一人じゃなくなる。
そして、誰かが抱え込まなくていいように、あなたも少しだけ手を伸ばす。

強くなくていい。完璧でなくていい。
ただ、隣の人を思える気持ちだけ、持ってきてください。

そういうチームで、一緒にやっていけたらうれしいです。

人を大切にすることを、
きれいごとで終わらせないために。

お客さまの会社の中に入って、チームがうまく回る仕組みを一緒につくる仕事です。会議や1on1のような「人と人のあいだ」の設計から、経理や補助金、SNSの運用、プロジェクトの進行管理といった日々の実務まで。派手な仕事というより、組織の日常をちゃんと支える仕事が中心です。

やり方には、ちゃんとした裏づけがあります。チームの研究成果は国際的な学術誌に論文としても掲載されました。といっても、入る前から専門知識は必要ありません。チームの中で、少しずつ覚えていけば大丈夫です。

「自分に何ができるかわからない」という方でも、まずはお気軽にお話しさせてください。あなたの経験やスキルを、DroRのチームでどう活かせるか、一緒に考えましょう。

正社員・契約社員・パート・業務委託など、あなたに合った働き方を一緒に考えます。詳細条件は面談の中で相談させていただきます。

「職種が決まっていない」「自分に合うかわからない」という方でも大歓迎です。
むずかしい志望動機はいりません。いま思っていることを、そのまま書いてください。

いただいた内容は、採用のご連絡以外には使いません。

研究者の方へ：DroRが共同主宰する臨床組織科学研究会では、論文執筆を進める研究フェローも受け入れています。ご関心のある方は研究会の公式サイトからご連絡ください。