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人的資本開示の業種差は、どこまで読めるのか:DOCI 2026の業種別の結果から

人的資本開示の年次調査「DOCI 2026」では、施策が成果を生む因果の道筋まで書いた企業の割合が、5社以上が属する8業種で57%から14%に分かれました(暫定値)。ただ、1つの業種は5〜18社で、本稿の計算では、業種による違いがなくても、この程度の開きは約8割の確率で生じます。本稿では、その確かめ方と、業種で比べる代わりに自社と同業の文章を読む手順を、DOCI確認シートの使い方とあわせて示します。

DOCI 2026の業種別の結果は、何を示しているのか

DOCI 2026で因果の道筋まで書いたTOPIX100企業の割合は、5社以上の8業種で57%〜14%(暫定値)でした。

DOCI 2026は、株式会社DroRと臨床組織科学研究会が2026年7月5日に公開した年次調査です。TOPIX100各社の有価証券報告書3期分(FY2023〜2025、299書類・296テキスト)の人的資本の記載を、施策の記述(D1)、方針の表明(D2)、指標との連動(D3)、構造・因果の記述(D4)の4つの観点で、0〜3の帯に分けて評価しました。本稿で扱うのはD4で、「いかにして成果を生むか」の因果の道筋が書かれているかを見ます。帯2以上、つまり施策と成果の間で何が起きるか(媒介)まで書かれた開示を「到達」と数え、本稿ではこれを「因果の道筋まで書いた」と呼びます。業種は、EDINETのコードリスト(33業種)で対象100社すべてを照合して割り当てています。FY2025に有価証券報告書を提出した99社は、25業種にまたがっていました。

同じFY2025のD4到達率は、規模区分で分けるとCore30(大型30社)で40%(12/30社)、Large70(中大型70社)で41%(FY2025に提出した69社のうち28社)と、ほとんど同じでした。帯2以上の企業と帯1以下の企業で、従業員数の中央値も4.2千人と3.9千人で差がありません。レポートはこれを、業種別のレンジ(57%〜14%)と並べて「差は業種に出る」と整理しています(図表17)。ただし、業種別の結果そのものは、レポート自身が「各業種は小Nのため仮説の水準」と位置づけています(図表18の注)。

下の表は、5社以上が属する8業種のD4到達率です(レポート図表18)。右の2列は、本稿で社数と割合から計算した値です。「1社が動かす幅」は、その業種で1社の到達・未到達が変わったときに、割合が何ポイント動くかを示します。

業種社数D4到達率到達した社数(本稿の計算)1社が動かす幅(本稿の計算)
輸送用機器7社57%4社約14ポイント
機械6社50%3社約17ポイント
化学7社43%3社約14ポイント
情報・通信業5社40%2社20ポイント
電気機器18社39%7社約6ポイント
銀行業6社33%2社約17ポイント
卸売業5社20%1社20ポイント
医薬品7社14%1社約14ポイント

業種の差は、偶然でも起こりうる大きさなのか

本稿の計算では、偶然でも起こりうる大きさでした。業種による違いがなくても、今回の程度の開きは約8割の確率で生じます。

本稿で次の計算をしました。8業種の61社のうち、到達した企業は23社(約38%)です。この23社の「到達」を、業種と関係なく61社にくじ引きのように割り振り直したと考え、起こりうる割り振り方のすべてについて業種ごとの割合を出し直しました。最も高い業種と最も低い業種の差が、今回の約43ポイント(57%と14%)以上になる割り振り方は、全体の約8割(79%)でした。8業種の割合のばらつき全体を見るカイ二乗統計量で同じ計算をしても、p値は約0.8です。

両端の輸送用機器(7社中4社)と医薬品(7社中1社)には3社分の差があり、両方で1社ずつ評価が動いても逆転はしません。それでも、この2業種だけを比べるフィッシャーの正確検定(両側)のp値は約0.27で、業種による違いがなくても、この程度以上の差はおよそ4回に1回生じます。偶然とみなさない目安としてよく使われる0.05も、大きく上回ります。しかもこの2業種は、結果を見てから最も離れた組として選んだもので、差を大きめに見る側に偏った比べ方です。

隣り合う業種の順番は、さらに不確かです。輸送用機器の57%(7社中4社)と機械の50%(6社中3社)の差は7ポイントで、輸送用機器で1社が到達でなくなれば43%になり、順番は逆になります。情報・通信業の40%と電気機器の39%の差は1ポイントで、電気機器で1社が帯2以上に上がれば44%になります。8業種を到達率の順に並べたとき、隣り合う7つの組のどれでも、下の業種で1社が到達すれば順番が入れ替わることを、本稿で確かめました。

偶然で説明できることは、業種による違いがないことの証明ではありません。1つの業種が5〜18社では、違いがあっても見分けられない、というのが正確な読み方です。計算の前提は、FY2025の1年分、D4の帯(AI支援の一次コーディングによる暫定値)、到達か否かの2区分です。人による独立評定で一部の帯が変われば、値も並び順も変わりえます。レポートに検定はなく、ここでの値はすべて本稿の計算です。

社数が5社未満の業種では、割合はさらに大きく動きます。全25業種の表(付録C 図表A3)には到達率100%の業種が4つ、0%の業種が7つありますが、いずれも1〜3社の業種です。1社だけの業種の100%や0%は、その1社の評価そのものです。業種の傾向としては読めず、個々の会社の評価を推し量る材料にもなりうるため、本稿では業種名を挙げていません。

確かめたこと本稿の計算読み方
8業種全体違いがないとして到達23社を割り振り直すと、79%の割り振り方で43ポイント以上の差。カイ二乗統計量で同じ計算をするとp値約0.8偶然と見分けられない
両端(輸送用機器と医薬品)7社中4社と7社中1社。フィッシャーの正確検定(両側)でp値約0.27偶然でも起こりうる差
隣り合う業種の並び順7組すべてで、下の業種で1社が到達すれば順番が入れ替わる並び順は読めない
1〜3社の業種到達率100%が4業種、0%が7業種業種の傾向としては読めない

レポートの「差は業種に出る」と、本稿の読みは食い違うのか

食い違いません。レポートは業種別に開きが出たという観察を示し、本稿はその開きの確かさを社数から計算しました。

レポートは、規模区分ではD4到達率がほぼ同じ(40%と41%)で、業種別に分けると57%〜14%の幅が出たことを、「差は業種に出る」と整理しました(図表17)。これは、どの切り口で数字が開いたかの記述です。同じレポートは、業種別の結果を「各業種は小Nのため仮説の水準」とし、本文の業種別の図を5社以上の業種に限り、全25業種の表を「小N注意」として付録に置いています。

本稿の計算は、この「仮説の水準」がどの程度かを、社数から確かめたものです。今回のデータからは、規模区分でも業種でも、因果の道筋の書き方をはっきり分ける切り口は見えていません。業種による違いがあるかどうかは、次の版でも同じ業種に同じ傾向が続くか、人による評定で確定した値でも同じかで確かめることになります。レポートも、業種ごとの深掘り分析を今後追補するとしています(p.49)。

業種で比べるより、何を見ればよいのか

業種の割合と比べるより、自社と同業数社の文章に、施策と成果の間で何が起きるかが書かれているかを読むほうが役立ちます。

業種の割合は5〜18社をまとめた数字で、偶然でも大きく動き、同じ業種の中にどんな書き方の幅があるかは教えてくれません。DOCIは個社ごとの判定を公表していないため、5社以上の業種では、どの会社がどう書いて到達したかも割合からは分かりません。文章を実際に読むと、その幅が見えてきます。

見分けるときの目安は、帯1と帯2の違いです。DOCI確認シートの観点4の表は、帯1の例に「対話を増やすことで、組織が活性化する」のように、施策と成果の向きは示すが途中で何が起きるかがない文を挙げています。帯2の例は「心理的安全性が失敗の共有を促し、それが学習につながる」のように、途中で何が起きるか(媒介)まで書かれた文です。どちらもシートが説明用に挙げた架空の文で、特定の企業の記載ではありません。

読むときは、次の順で進めるのが手早いと考えています。

  • 同業の数社を選び、有価証券報告書の「サステナビリティに関する考え方及び取組」のうち、人材育成方針・社内環境整備方針にあたる部分を読む。
  • 主な施策について「なぜ効くのか」を書いた文を探す。「〜ため」「〜ことで」と向きを示すだけか(帯1の目安)、施策と成果の間で何が起きるかまで書いているか(帯2の目安)を見る。
  • 同業どうしでよく似た言い回しに印をつける。その言い回しが、施策と成果の間で何が起きるかまで書いているかを確かめる。
  • 自社の主な施策について、途中で何が起きるかを一文で書いてみる。同業の言い回しをなぞっただけの文になっていないかを見る。

同業と言い回しが似ているのは、問題なのか

似ていること自体は問題ではありません。見るべきは、似た文の中に自社固有の因果の道筋が書かれているかどうかです。

同じ制度のもとで同じ欄を書く以上、共通の言い回しが出てくるのは自然です。DOCIのD4(確認シートの観点4)で見ているのも、言い回しが独自かどうかではなく、施策と成果の間で何が起きるかが書かれているかどうかです。同業と似た言い回しでも、その中で自社の施策がどう成果につながるかを書いていれば、D4の観点では因果の道筋が書かれていると読めます。なお、方針の表明(D2)では、人材についての考え方が自社固有の言葉で書かれているかを見ます。

反対に、同業の言い回しをなぞった結果、自社の施策が「なぜ効くのか」を書けない場合があります。そのときは、文章に書いていないだけなのか、社内でもまだ言葉になっていないのかを、施策の担当者に確かめてください。後者であれば、開示の文章を整える前に、施策と日々の仕事のつながりを確かめるところから始めます。

DOCI確認シートとは、どうつなげて使えばよいのか

確認シートで自社の文章を4つの観点で点検し、そのうち観点4(因果の道筋、D4と同じ)を物差しに同業を読む順で使えます。

DOCI確認シートは、2026年10月8日に公開した記入式のシートです(PDF・A4 2ページ・無料・CC BY 4.0)。有価証券報告書の人的資本の記載を、DOCIと同じ4つの観点で読み直し、当てはまる箇所を書き出して、0〜3の帯の目安を自分で選びます。シートで自分で選んだ帯は自己点検の目安で、DOCIの判定とは別のものです。業種の到達率と並べて自社の位置を読むことはできません。本稿の読み方と組み合わせると、次の流れになります。

  • 確認シートで自社の文章を点検し、4つの観点それぞれの帯を自分で選ぶ。
  • 同業の数社の文章を、観点4の目安(帯1と帯2の違い)を物差しにして読む。
  • 自社と同業で書き方が違った点を、シートの「ふりかえり」欄の「社内で確かめたいこと」に書き、施策の担当者に確かめる。

業種別の結果を引用するとき、何に気をつけるか

暫定値であること、社数が少なく偶然でも起こりうる差であること、因果や優劣を示さないことを、数字と一緒に書いてください。

業種別の結果を社内資料や記事で使うときに、添えておきたい点は次のとおりです。

  • D4の帯は、AI支援の一次コーディングによる暫定値です。本文テキストの一次判定はAIが行い、企業名・年度は伏せていません。人による独立評定は、企業名などの表記を伏せたテキストで行い、評定者間の一致度(信頼性係数κ)の報告をもって確定する予定です。
  • 1つの業種に入る企業は最大でも18社(電気機器)です。レポートは業種別の結果を仮説の水準とし、本稿の計算では、5社以上の8業種の差も偶然でも起こりうる大きさです。検定の値は本稿の計算で、レポートにはありません。
  • DOCIは開示の書き方を記述したもので、業種の違いが書き方の違いを生んでいるとは主張しません。組織の実態や、業種・企業の優劣を示すものでもありません。
  • 個社ごとの判定データは公表していません。1〜3社の業種の割合は、業種の傾向ではなく個々の会社の評価に近い情報です。引用は5社以上の業種にとどめてください。
  • 業種別の集計はFY2025の1年分です。レポートに業種別の表があるのは、D4到達率と女性管理職比率の中央値で、D1〜D3の業種別の集計はありません。

よくある質問

業種別の差は、統計的に意味があるのですか。
今回の社数では、偶然と見分けられません。DOCI 2026の5社以上の8業種(61社)で、業種による違いがないとして到達の有無を割り振り直すと、今回と同じかそれ以上の開き(最大と最小の差43ポイント)は約8割の割り振り方で生じました。両端の輸送用機器(7社中4社)と医薬品(7社中1社)を比べるフィッシャーの正確検定(両側)でも、p値は約0.27です。業種による違いがないという意味ではなく、この社数ではどちらとも言えないという意味です。計算は本稿で行ったもので、レポートに検定はありません。
自社の業種の到達率が低い場合、自社の開示も見直したほうがよいですか。
業種の到達率では決められません。割合は5〜18社をまとめた数字で、業種による違いがなくても偶然でも上下する大きさです。同じ業種の中にも、因果の道筋まで書いた会社とそうでない会社があります。見直すかどうかは、自社の文章で主な施策が「なぜ効くのか」を、施策と成果の間で何が起きるかまで書けているかで決まります。DOCI確認シートの観点4で自社の文章を読み、書けていない部分があれば、文章の問題なのか、社内でもまだ言葉になっていないのかを担当者に確かめるところから始めてください。
到達率が低い業種は、人的資本経営が遅れているということですか。
DOCI 2026の8業種で最も低い14%は7社中1社で、もう1社が到達していれば29%になります。最も高い業種(7社中4社)との差も、本稿の計算では偶然でも起こりうる大きさでした。そもそもDOCIが見ているのは有価証券報告書の書き方で、組織の実態や人的資本経営の進み具合ではありません。業種の違いが書き方の違いを生んでいるとも主張していません。数値はAI支援の一次コーディングによる暫定値で、人による独立評定を経て確定する予定です。
大きな会社ほど、因果の道筋まで書けているのではないですか。
DOCI 2026では、規模による差もほとんど見られませんでした。FY2025のD4到達率は、Core30(大型30社)で40%(12/30社)、Large70(中大型70社)で41%(FY2025に提出した69社のうち28社)です。D4の帯2以上の企業と帯1以下の企業で、従業員数の中央値も4.2千人と3.9千人で差がありませんでした。レポートは差は規模よりも業種に表れたと整理していますが、業種別の結果もレポート自身が仮説の水準とし、本稿の計算では偶然でも起こりうる大きさです。規模でも業種でも、偶然を超える差は確かめられていません。
女性管理職比率が高い業種ほど、因果の道筋まで書けているのですか。
DOCIは、この二つを業種ごとに対応づけていません。女性管理職比率の業種別の中央値(FY2025・開示した企業が4社以上の業種)は、化学19.5%、医薬品18.3%が高く、輸送用機器3.5%が低いという結果ですが、D4到達率の業種別集計(5社以上の業種)とは対象の基準が違う別の集計です。企業単位では、D4の帯2以上の企業群と帯1以下の企業群で、女性管理職比率の中央値は8.9%と10.0%で、ほぼ変わりませんでした。レポートは、語りの深さと開示された数値を別のレイヤーとして扱っています。
DOCI確認シートで選んだ帯を、業種別の到達率と比べてもよいですか。
比べられません。確認シートの帯の目安は、DOCI 2026の判定基準を自己点検向けに言い換えたもので、自分で選んだ帯はDOCIの判定とは別のものです。シートも、自分で選んだ帯をDOCIの全体の割合と並べて、自社の位置や優劣を判定することはできないとしています。帯は、自社の文章や同業の文章を読み直すための手がかりとして使ってください。
同業のどの会社が因果の道筋まで書けていたかは、分かりますか。
DOCIは個社ごとの判定データを公表しておらず、5社以上の業種の割合からも、どの会社が到達したかは読み取れません。一方、1〜3社の業種の割合は個々の会社の評価に近い情報になるため、本稿では業種名を挙げていません。同業の書き方を知りたい場合は、各社の有価証券報告書の「サステナビリティに関する考え方及び取組」を直接読み、主な施策について、施策と成果の間で何が起きるかが書かれているかを見てください。DOCI確認シートの観点4の目安が、そのときの物差しになります。
社数が1〜3社の業種の結果は、どう扱えばよいですか。
業種の傾向としては使わないでください。DOCI 2026の全25業種の表には到達率100%の業種が4つ、0%の業種が7つありますが、いずれも1〜3社の業種です。1社だけの業種では、割合はその1社の評価そのものです。レポートは本文の業種別の図を5社以上の業種に限り、全25業種の表は付録に「小N注意」として載せています。引用は5社以上の業種にとどめ、社数を必ず添えてください。
TOPIX100に入っていない会社でも、この記事の読み方は使えますか。
使えます。同業数社の有価証券報告書で、主な施策と成果の間に何が起きるかが書かれているかを読む手順は、企業の規模や上場市場を問いません。DOCI確認シートも、有価証券報告書の人的資本の記載を、4つの観点で読み直すためのものです。ただし、DOCI 2026の業種別の到達率はTOPIX100のうち99社の集計で、5社以上の8業種でも1つの業種は5〜18社です。自社の業種の比較の基準としては使えません。
業種別の数値は、いつ確定しますか。
D4の帯は、複数の人による独立の再評定と、評定者間の一致度(信頼性係数κ)の報告をもって確定します。人による評定は、企業名などの表記を伏せたテキストで行う予定です。レポートは、確定値を同じ手順・定義のまま反映し、過去の版と比べられる形を保つとしています。業種別の割合は社数が少ないため、確定の過程で一部の帯が変われば、業種の並び順が変わることもありえます。

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参考文献

本稿の見方は、次の研究・実務知に多くを負っています。

  1. 株式会社DroR/臨床組織科学研究会(2026)『DOCI 2026 — 人的資本開示の構造分析:施策列挙から、構造設計へ』(PDF・56ページ) 本稿の数値の出典。業種別のD4到達率は図表18(p.18)と付録C 図表A3(p.53)、規模区分は図表17(p.17)、女性管理職比率の業種別中央値は図表32(p.32)、D4帯2以上と帯1以下の比較は図表42(p.42)。業種の差の検定(割り振り直しの計算とフィッシャーの正確検定)はレポートにはなく、本稿で行ったもの。方法の記述のうち、企業名・年度を伏せて評価したとする箇所は改訂予定で、公開ページの記述が最新。 参照日:2026-10-09
  2. DOCI — 人的資本開示の構造分析(年次調査)公開ページ DOCI 2026の要旨・4次元の到達率・方法と限界。AIによる一次判定と人による独立評定の進め方の最新の記述。 参照日:2026-10-09
  3. 株式会社DroR/臨床組織科学研究会(2026)「DOCIの4つの観点で、自社の人的資本開示を点検する確認シート」(PDF・A4 2ページ・CC BY 4.0) 2026年10月8日公開の自己点検用シート。帯の目安はDOCI 2026の判定基準を自己点検向けに言い換えたもので、DOCIの公式な判定ではない。本稿の帯1・帯2の例文は、観点4の表の架空の例文から引いた。 参照日:2026-10-09
  4. Yamanaka, M., & Nakamori, M. (2026)「Clinical Organizational Science: An Integrative Framework for Structural Intervention in Complex Organizations」Frontiers in Psychology, 17. DOCIの4次元・帯の設計の理論的な背景となる概念論文(Conceptual Analysis)。効果を実証したものではない。 参照日:2026-09-24

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