#採用

組織と経営

中途採用が立ち上がらないのは、なぜか

即戦力として迎えた中途入社者が、数ヶ月経っても力を発揮できない——この停滞は、本人の能力や「カルチャーフィット」の問題として片づけられがちです。しかし持ち込めるのはスキルだけで、判断基準・暗黙の文脈・関係性は持ち込めません。立ち上がりの速さは、受け入れる側の構造でほぼ決まります。本稿では、その構造を整理します。