なぜ組織は、変えても元に戻るのか
研修をしても、制度を変えても、しばらくすると組織は元の状態に戻る——多くの経営者が経験するこの現象は、意欲や能力の問題ではなく、行動を再生産している「構造」の問題です。本稿では、なぜ変化が元に戻るのか、どこに働きかければ変化が残るのかを、臨床組織科学（COS）の考え方にそって整理します。
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アトラクター
組織の行動状態空間において、系が擾乱の後に戻ろうとする安定したパターン。臨床組織科学（COS）における中核概念のひとつであり、複雑適応系理論を組織現象へと適用したものです。