ループ変換設計
組織コミュニケーションが陥りがちな自己増幅型の批判ループを、自己修正型の建設的ループへと変換するサイバネティクス設計。フィードバックを「個人のスキル」から「構造的アーキテクチャ」へと再定義する技法です。
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