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#1on1

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組織と経営

1on1が形骸化するのは、なぜか

1on1を導入したのに、近況報告と業務確認の場になっている——多くの組織で起きるこの形骸化は、マネージャーの技量や質問リストの問題ではありません。話したことがその後どう扱われるか、という構造が変わらないまま、面談の器だけが増えたことが原因です。本稿では、1on1が機能する条件を、構造の側から整理します。