#ルーティン・ダイナミクス

複雑系と科学

組織文化は、変えられるのか

バリューを掲げ、浸透施策を打っても、文化が変わった実感がない——多くの経営者が持つこの徒労感には、構造的な理由があります。文化は、掲げられた言葉ではなく、日々繰り返される相互作用とルーチンの中に生きているからです。本稿では、文化とは何か、なぜ直接は変えられないのか、どこからなら変えられるのかを整理します。